Altersvorsorge

Selbständig sein bringt viele Vorteile aber auch viele Risiken mit sich. Wer sich nicht selbst um seine Altersvorsorge kümmert, dem droht beispielsweise ein Ruhestand in Armut, denn Ansprüche auf die gesetzliche Altersvorsorge bestehen für ihn nur in sehr geringem Umfang. Die lassen sich zwar erwerben, indem man freiwillig in die gesetzliche Rentenkasse einzahlt, doch es gibt lohnendere Möglichkeiten.

Speziell für Selbständige hat der Gesetzgeber im Jahr 2005 die staatlich geförderte Basisrente eingeführt. Diese auch Rürup-Rente genannte Altersvorsorgelösung ist ein privater Rentenvertrag, bei dem die angesparten Beträge steuerlich absetzbar sind – zunächst zu 74%, danach jedes Jahr um weitere zwei Prozentpunkte, bis schließlich die vollen 100% steuerlich geltend gemacht werden können. Die Basisrente das einzige steuerlich begünstigte Altersvorsorgeprodukt für Selbständige.

Die Basisrente bietet viele Vorteile. Durch die Steuerersparnis ist sie eine besonders günstige Möglichkeit zur Altersvorsorge. Außerdem bleiben die in der Ansparphase eingezahlten Beiträge bei der Berechnung von ALG II und Hartz IV unberücksichtigt. Vor allem aber lässt sich durch chancenorientierte Anlagemöglichkeiten eine hohe Rendite erzielen. Von den attraktiven Konditionen profitieren übrigens auch für besserverdienende Angestellte.

Sie haben Angestellte und wollen etwas für ihre Altersvorsorge tun? Oder Sie wollen einen Anreiz schaffen, um wichtige Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden? Dann bietet sich die Direktversicherung als attraktive Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge an. Kein anderes Vorsorgeprodukt kann mit einer größeren Rendite punkten. Durch zusätzliche freiwillige Einzahlungen kann der Arbeitnehmer die Möglichkeiten des Instruments voll ausschöpfen.

Bei der Direktversicherung handelt es sich um eine Lebensversicherung, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer abschließt. Die eingezahlten Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei, somit können Gehaltserhöhungen, die ansonsten zu einem Großteil von Steuern und Abgaben aufgefressen würden, für beide Seiten gewinnbringend angelegt werden: Der Mitarbeiter spart Steuern, der Chef spart 20% Lohnnebenkosten. Erfahren Sie mehr im persönlichen Gespräch!